北京大年夜学实战型人力资本总监(CHO)高等研修班

所属专业:工商管理学制:1年膏火:26800元地区:北京


审批编号:北继培字[2013]0079号

 
院长致辞
迎接并衷心祝贺各位走进北京大年夜学汇丰商学院! 
你会对北京大年夜学百年汗青沉淀而成的澎湃大年夜气和文明精华,有一个周全的领略。在进修知识、增加本领之余,感悟北大年夜与中华平易近族兴衰逝世活同甘共苦的价值不雅,和“先世界之忧而忧、后世界之乐而乐”的任务感。而这类人文理念和根本寻求,将是支撑和保证创大年夜业、成大年夜业的精力品德与力量源泉。 
将来几十年,华夏将成为世界经济的中间。中华大年夜地,急切须要也必将出现出一大年夜批世界级的企业家。这请求各位以丰富的文明知识武装脑筋,以宽敞的计谋视野俯瞰世界,以卓越的创业精力管辖企业。是以,选择北大年夜,你就选择了义务和聪明;选择汇丰,你就选择了胆识和朝出息步;选择商学院,你就选择了精英的本质与咀嚼;选择北大年夜汇丰商学院CEO国际教室,你就将获获成功与光荣!站在改革开放的前沿,面对全球经济一体化,这段进修经历,必将使各位收获颇丰、毕生难忘。 
让我们合营连袂,用勤奋进修和大年夜胆实际,熏陶和历炼卓绝商界领袖的大年夜见识、大年夜气度、大年夜韬略和大年夜手笔! 
祝大年夜家学业有成,安康快活!
 
海闻 传授
北京大年夜学副校长
北京大年夜学汇丰商学院院长

课程背景
随着经济全球化的深刻和知识经济的生长,各国得以在更大年夜的范围内完成资本的优化设备,中国企业也被置于一个世界性的竞争情况当中,展开资本、知识与技巧的争夺,个中最具本质性的、最有决定意义的是人力资本的争夺。谁能获得更多的、更高质量的人力资本,谁能对其具有的人力资本停止高效的管理并创造充分的用武之地,谁就可以在将来的竞争中占得先机,瓮中捉鳖。
人的身分日趋成为组织完成计谋目标的关键身分!
人的身分也日趋成为组织完成计谋目标的瓶颈!
企业的竞争,终究都可归结为“人”的竞争!
人力资本管理部分,已由之前的浅显天性性能部分红长为组织核心竞争力的源泉和组织生长的发动机。人力资本总监,也照应地由普通作业性的实务任务者改变成CEO的计谋同伴、核心决定计划层的重要成员。
北大年夜HRM实战班,聚集名校名企一流师资,为人力资本总监、其他高层决定计划人员供给体系的人力资本培训课程、前沿的人力资本理念和最新人力资本管理信息。
北大年夜HRM实战班,为中国企业人力资本开辟与管理供给周全处理筹划!
 
课程收益
1. 特设课程,精心设计:本班专为企业HR管理人员及分担HR的高管所设计,课程内容极具前瞻性、实战型、体系性和针对性。
2. 雄厚师资,久经战阵:本课程有着强大年夜的师资威望,既有来自北大年夜、清华、人大年夜、中心财经大年夜学等有名高校   和科研机构的有丰富实际经历的专祖传授 (学院派),又有有名企业的有高度文明和实际素养的相干机构和企业的高管 (实战派)。这些师长教员均经历了经久讲课的历练和学员评价的考验。
3. 专业办事,人本管理:本班安排优良教员任专职班主任,为学员的进修、生活供给全程的专业办事和人性化管理,及时反应学员需求,赓续更新课程,优化师资。旷课的学员可以随时向班主任请求安排补课,已毕业的学员可以毕生收费参加本班后续各期新增的课程。
4. 轻松交换,快活进修:在课程进修时代班主任和班委将会定期组织班级联谊、专题讲座、文明沙龙、CCTV节目、体育养生等活动,让学员的进修过程充满着轻松、高兴的氛围和独特的文明气味。
5. 群英荟萃,广聚人脉:本班学员为来自各行人力资本管理精英,同时黉舍还创造与其他班级学员沟通交换的机会,这些同窗资本将会为您开辟视野,为您的事业生长搭建广阔的舞台。学员毕业后,将成为北大年夜企业家同窗会成员,经久享用同窗会搜集资本和持续优良的办事。
 
 课程内容
◆ 基于计谋的HR筹划与HR体系构建
◆ 任务分析与岗亭评价
◇ 计谋人力资本管理思维
◇ 人力资本管理的价值思虑与基来源基本则
◇ 人力资本需求与供给分析
◇ 人力资本管理体系构建的流程与办法
◇ 若何建立HRMIS(人力资本信息体系)
◇ 任务分析办法与技巧
◇ 若何编写职位解释书
◇ 岗亭评价关于组织价值的分析
◇ 岗亭评价流程
◇ 岗亭评价的办法选择
◆ 雇用、面试与胜任力模型
◆ 人才网job.vhao.net本质测评
◇ 雇用情况与雇用需求
◇ 雇用渠道分析与选择
◇ 外部雇用与外部雇用
◇ 胜任力模型及其构建
◇ 面试的办法与技能
◇ 面试中罕见成绩分析
◇ 本质测评方法比较分析
◇ 心思测验:才能测评
◇ 心思测验:价值不雅、动机与职业兴趣测评
◇ 心思测验:人格丈量
◇ 评价中间的办法与技巧
◇ 若何组织和实施无引导小组评论辩论
◆ 培训体系与进修型组织扶植
◆ 周全绩效管理
◇ 关于进修的心思学解释
◇ 培训需求调研
◇ 因材施教:培训内容与方法办法
◇ 培训体系构建的办法与流程
◇ 进修型组织要素解析
◇ 若何建立进修型组织
◇ 传统绩效考察的误区
◇ 绩效筹划、实施、指导与反应
◇ 绩效面谈技能
◇ 目标管理(MBO)
◇ 关键绩效目标体系(KPI)
◇ 计谋地图:均衡计分卡(BSC)
◆ 鼓励机制与薪酬福利
◆ 职业生活管理与员工生长
◇ 管理心思学及其在HRM中的应用
◇ 鼓励实际与鼓励方法选择
◇ 股权鼓励与束缚机制
◇ 薪酬决定计划与薪酬计谋
◇ 企业生长与薪酬构造
◇ 薪酬体系设计的4P准绳
◇ 职业、职业锚与职业生活
◇ 组织目标与员工生长
◇ 职业生长途径分析
◇ 职业生活筹划的办法和法式榜样
◇ 职业生活不应时代的管理重点
◇ 罕见职业生长窘境及其处理之道
◆ 休息律例与休息关系管理
◆ 人力资本危机管理
◇《休息法》重点内容解读
◇《休息合同法》重点内容解读
◇ 休息合同制订的技能操作实务
◇ 企业外部休息争议调剂
◇ 企业规章制度的盲点分析
◇ 员工保险操作实务
◇ 危机的辨认与预控
◇ 危机预案的制订
◇ 危机公关的准绳及成败案例
◇ 危机管理中的媒体应对
◇ “处变不惊,信步危难”
——危机管理才能修炼

重要师资
萧鸣政 北京大年夜学博导 北大年夜人力资本开辟与管理研究中间主任
张智勇 北京大年夜学心思学系副传授
周建波 北京大年夜学经济学院传授
金志峰 博士 北京大年夜学人力资本开辟与管理研究中间教导培训主任
余顺坤 华北电力大年夜学经济与管理学院传授 现代人事技巧研究所所长
甄源泰 中国人事迷信研究院研究员 企业人力资本诊断中间主任
段 磊 博士汉哲管理咨询集团首席专家
孙 波 博士 北京华夏基石HR参谋公司副总经理
徐 斌 首都经济贸易大年夜学休息经济学院传授
刘俊勇 中心财经大年夜学传授
梁雅杰 艾科泰电子无限公司亚太区HR总监
张守春  新泽西州立大年夜学HRM硕士 原朗讯集团人力资本全球总部薪资管理经理
崔 翔 博士上海铭源集团总裁 原上海朗讯科技人力资本总监


招生对象

企业人力资本分担副总/总监/经理、人力资本部其它管理人员;
企业董事长、总经理等决定计划层与高管层人员;
请求大年夜专以上学历,三年以上管理经历,管理经历丰富者学历可过度放宽。

教务信息
【时间安排】在职进修一年,每两月安排集中讲课3天,共6次。
【上课地点】北京大年夜黉舍内
【学员管理】学员交费退学后,按北京大年夜学有关规定停止管理。
 
进修费用
26800 元(含课程、教材、毕业证等费用)
 
报名法式榜样
提交报名表→审核颁发退学告诉书→交纳膏火→报到退学